Registrador eletrônico de ponto convencional (REP-C) que atende a Portaria 671/2021 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e os requisitos da Portaria nº4 de 2022 do INMETRO, que determina novos padrões de segurança e qualidade para os REPS.
O relógio de ponto com reconhecimento facial oferece segurança e precisão na marcação de horários, eliminando fraudes como o uso de cartões de terceiros. Com tecnologia avançada, ele identifica o funcionário em segundos, proporcionando agilidade e praticidade no controle de jornada. Além disso, sua interface intuitiva e fácil integração com sistemas de gestão tornam a administração do ponto mais eficiente e confiável.
A homologação do relógio de ponto facial garante que o equipamento atende às normas exigidas pela legislação trabalhista, proporcionando segurança jurídica para a empresa. Estar de acordo com as regulamentações evita problemas em auditorias e assegura que os registros de ponto sejam válidos em eventuais disputas trabalhistas. Além disso, a conformidade com a lei protege os direitos dos funcionários, reforçando a transparência e a confiança no controle de jornada.
R2: BIOMETRIA FACIAL+ PROXIMIDADE
Biometria Facial
Registrador eletrônico de ponto convencional (REP-C) que atende a Portaria 671/2021 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e os requisitos da Portaria nº4 de 2022 do INMETRO, que determina novos padrões de segurança e qualidade para os REPS.
O relógio de ponto com reconhecimento facial oferece segurança e precisão na marcação de horários, eliminando fraudes como o uso de cartões de terceiros. Com tecnologia avançada, ele identifica o funcionário em segundos, proporcionando agilidade e praticidade no controle de jornada. Além disso, sua interface intuitiva e fácil integração com sistemas de gestão tornam a administração do ponto mais eficiente e confiável.
A homologação do relógio de ponto facial garante que o equipamento atende às normas exigidas pela legislação trabalhista, proporcionando segurança jurídica para a empresa. Estar de acordo com as regulamentações evita problemas em auditorias e assegura que os registros de ponto sejam válidos em eventuais disputas trabalhistas. Além disso, a conformidade com a lei protege os direitos dos funcionários, reforçando a transparência e a confiança no controle de jornada.
R2: BIOMETRIA FACIAL+ PROXIMIDADE
Biometria Facial