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04/05/2018

Riscos da jornada flexível

Muito tem se falado sobre aumento ou flexibilização de jornada de trabalho...


Muito tem se falado sobre aumento ou flexibilização de jornada de trabalho, como uma das medidas para enfrentar a crise econômica. No entanto, estudos apontam que essas resoluções podem trazer riscos para a saúde dos funcionários, o que, no futuro, pode resultar em trabalhadores afastados por doença e até processos onerosos para a empresa.

 

Dessa forma, a discussão sobre mudanças nas leis trabalhistas, ou até decisões internas das empresas, precisam considerar os impactos gerados para a classe trabalhadora que vão além da carga horária e remuneração.

 

Ao serem impostos horários flexíveis, por exemplo, o trabalhador pode ser submetido a um arranjo que não lhe convém e não permite programar com antecedência seus compromissos, ou conciliar o trabalho com a vida familiar.

 

Confira alguns pontos que devem ser levados em conta na hora de aderir à flexibilização de jornada:

- Pouco tempo para lazer e descanso; 
- Desorganização do tempo familiar; 
- Redução da qualidade de vida; 
- Piora na performance profissional; 
- Fadiga crônica para trabalhadores em turnos; 
- Estresse, Síndrome de Burnout (doença de esgotamento profissional), desordens musculoesqueléticas, absenteísmo, acidentes, entre outras doenças físicas e mentais; 
- Déficit de sono, sonolência durante e após trabalho, desordens biológicas, aumento de acidentes; 
- Aquisição de hábitos nocivos como fumo, consumo de álcool, sedentarismo e má alimentação.

 

Optando a empresa ou não por uma jornada diferente da convencional, o REP é a melhor forma de controlar os horários de trabalho, horas extras e de descanso dos trabalhadores. Lembrando que, para a total eficiência desse sistema de registro de ponto, é necessário que os equipamentos estejam atualizados.

 

Fonte: ABREP

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