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30/04/2018

Ações para desempenho

Empresas com funcionários altamente engajados podem melhorar...


Uma pesquisa do Hay Group apontou que empresas com funcionários altamente engajados podem melhorar o desempenho dos negócios em 30% em comparação com as empresas com baixos níveis de engajamento. De acordo com o estudo, uma equipe engajada resulta em clientes mais leais e um melhor desempenho financeiro.

 

Esses dados evidenciam a importância de garantir o engajamento do trabalhador para melhores resultados da equipe. Embora seja um ponto bastante importante de ser desenvolvido, existem outros aspectos que influenciam o desempenho da empresa.

 

Os funcionários precisam saber como o próprio trabalho contribui com o sucesso dos negócios da empresa. Para isso, devem estar alinhados à estratégia corporativa para que apresentem bons níveis de desempenho.

 

Além disso, é importante que os trabalhadores se sintam confortáveis com suas equipes, para que haja troca de boas práticas.

 

A felicidade no ambiente de trabalho também é um fator que leva ao engajamento e, consequentemente, ao bom desempenho do negócio. Ao ter seus direitos garantidos, como o recebimento de horas extras, o trabalhador fica mais motivado para dar o seu melhor àquele empregador. Vale lembra que, com relação ao controle de horas, o REP é a ferramenta mais segura para registro de jornadas e descanso, o que permite tanto ao empregador quanto ao empregado terem comprovantes de entradas e saídas que vão gerar os pagamentos corretos.

 

Funcionários engajados dependem de uma combinação de fatores que têm impactos distintos em diferentes pessoas. Por isso, acompanhar de perto essas relações, por meio de pesquisas de clima e ações que possam medir o desempenho de cada profissional são esforços necessários no ambiente corporativo.

 

Fonte: ABREP

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